公司奇葩规定：下班打三次卡 必需戴着假睫毛5月29日，渝北区龙头寺汇博人才市场按例举办周末人才交流会。“企业招人就越挑越精，求职者选工作更加个性。

”该市场总监李平说道，当天该市场对500名无意跳槽的求职者不作了调查，20%是因薪水约将近期望值自由选择离开了，22%是因发展前景与预期相符，另外29%跳槽者则是无法承受公司的类似规定。求职者说道奇葩规定让人难忍受该调查记录着部分意向跳槽者的吐槽内容。渝中区白领刘女士说道，“公司每天要进30分钟晨会，员工必需像疯子一样大头10遍‘打气！打气！打气！’，声音必需洪亮，有时候还要拿分贝仪来测。”渝北区白领张先生说道，“我们公司耽误按分钟数算，1分钟罚款20元，耽误5分钟100元就冷静没有了。

”28岁的文女士在九龙坡区一家互联网公司做到运营管理。她说道，公司最初只是不容许办公室恋情，如今追加的几条奇葩规定，让她难以忍受：“无法穿休闲装下班，必需替换成职业装。不习惯化妆的女员工可以不化，但必需做到一个假睫毛，否则捉到一次罚款20元。

”文女士说道，她上个月被罚了好几次，当下于是以考虑到跳槽。学会拒绝接受更加要学会交流对于企业明确提出类似规定，智联聘用重庆分公司负责人李谦分析，如聘用时明确提出无法吸烟、无法闲谈微信等拒绝，求职者第一反应往往是不满，不会实在私生活不受干预，这对聘用方有利。“薪酬标准、学历拒绝、工作时间等，归属于硬性拒绝。

像必需穿正装、考勤发票等拒绝，科软性拒绝。”李谦称，企业最差不要把硬性拒绝和软性拒绝放到一起，否则不会让许多应聘者望而却步，企业很有可能错失优秀人才。

“90后求职者更加在乎公司对员工的推崇程度及个人发展空间，其次才是薪酬。”李谦指出，90后爱自由，推崇个人价值的反映，对于一些公司明确提出的类似规定，难免会产生抵触情绪，甚至一怒请辞。“但任何公司规定都是事出有因、有利有弊。员工使用隐晦拒绝接受、背后吐槽、莫名辞职的方式对此，都是不理性、不聪慧的职场展现出。

”李谦指出，最机智的员工，懂培育与直属领导的交流能力，往往在适合场合直白警告，不会让领导眼前一亮。同时逃跑会员大会、小组讨论、电子邮件建议的合理时机，明确提出简单、有意思的建议，从而对公司管理上的严重不足发出声音。

招聘者说道类似规定大自然有其道理汇博人才市场人力资源专家钟艺称之为，以上公司有爱人用奇葩规定约束辖下，背后认同有原因，做到一个聪慧的员工，比跳槽更加能解决问题。据记者探访了部分企业，来想到他们对奇葩规定的众说纷纭。老板群发口号求点赞姚先生是渝中区民生路的一家“互联网+装饰”公司的聘用负责人。

因公司刚成立旋即，尤其重视团队建设。公司高管和老板商量后，要求让老板坚决，用每日群发口号方式，鼓舞员工士气。

“最开始，所有普通员工看见都不吱声。老板实在失望，就硬性拒绝员工复制粘贴来喊出口号。公司高层在朋友圈放励志感言，也拒绝员工发送和点赞。

”姚先生说道，他告诉许多年长员工私底辩论，指出此举很好大笑，但他指出老板有他的道理。“很多人指出，互联网行业躺在电脑前就能赚钱，只不过技术和服务只是一方面，它也必须员工过来纳业务、讲方案、抢走客户。老板和高层很多时候都在外面跑完，通过喊出口号这种方式团结一致员工，并没拢。

” 每天下班打三次卡这是一家坐落于南岸区白鹤路附近的大型制造业公司。公司人力资源负责人廖女士称之为，“我们十分隐晦地告诉他求职者，清晨下班、中午上班、下午上班，都要分别打考勤卡，记得发票不给说明机会，每次罚款5元。

一年积累并未发票20次以上，无法加工资。”廖女士说道，这种严苛打考勤制度已持续近10年，公司曾有句口号：“罚款就是硬道理！”廖女士指出，“员工工作的首要前提，就是遵循公司规章制度。销售员不必须发票，通过业绩来辨别优胜劣汰。

但做到行政、财务等后勤人员，一个萝卜一个坑，人将近场很有可能影响工作进度或构成管理盲区。”“如果没硬性制度和规定来约束，团队自由散漫、人员一片散沙，企业何谈顺利？” 讨司机不吸烟不打游戏“你吸烟不？”“放。”“我们不要吸烟的。

”“你讨厌打游戏不？”“有时候要打。”“忘了，我们不要。”……这是现场一家生态环境工程公司聘用负责人与求职者的对话。

昨上午，20分钟内受聘驾驶员岗位的7位求职者，皆因吸烟、打游戏被当场拒绝接受。该负责人讲出原因：“去年，就因这两个原因，公司解雇了两名驾驶员。

”驾驶员进商务车，招待的是公司经销商和高级客户。有的最重要客户对烟味脆弱，略为不注意，就不会留给很差印象，错失合作机会。“你再行想象一下，在高速路上驾车，驾驶员心里杨家陈着闲谈微信、聊QQ，怎么确保安全性？打游戏更容易让人产生懒散情绪，产生倚赖，骗娃怎能给公司安全感？”该负责人称之为，驾驶员岗位牵涉到安全性，意味著无法马虎。

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